企业要招聘人才，就要先通知求职者过来参加面试。打好招聘电话并不是一件容易的事，HR电话通知时的态度很大程度能决定该求职者最终是否来参加面试。当企业必须大量招聘相关工作人员时是否能使用智能电话机器人拨打电话邀约求职者过来面试应聘呢？

智能电话机器人低成本、效率高。它能够为企业邀约用户、措辞专业、始终礼貌待人。在茫茫人海中迅速发掘潜在用户，即使被拒、被秒挂也不气馁！那麼使用智能电话机器人邀约面试应该怎么做呢？

1、首先制做话术：

如：“您好，请问您是XX先生或者女士吗？请问您现在方便接听电话吗？”

我是XX公司人力资源部的招聘负责人，我姓X，您之前在招聘网站上投过我们公司XX职位的简历，还记得吗？“

请问您现在还在职吗？”

您现在换工作的话，想找一份什么样的工作？你对要挑选的公司有什么要求？请问你为什么要离职？

“你现在的薪资大概是多少呢？您所了解的薪酬结构大致上什么样的?月薪或者年薪多少？”

介绍公司，包括产品，性质，经营规模，竞争优势，公司文化等。介绍公司时要简单明了，突显亮点。如“我们公司的全称叫xxx，主要做xxx，在本行业处在什么地位，企业规模多少，现阶段正在招XX岗位，主要是做XX的，工作地点是XX，工作时间是XX，薪资福利是XX”。

邀约面试，提供1-2个面试时间让另一方挑选，在电话通知结束后并发邀约短信或邮件给求职者。让另一方感受到企业的重视。如“我们公司的情况已经介绍完了，您还有什么想了解的，如没有，稍后，我会把我们公司的地址及乘车路线发到你的手机上，请你查收，谢谢”。

2、创建呼叫任务：挑选必须使用的话术，导入必须拨打的号码，设置一些额外操作，最终点击启动任务——这一步就是日后，做为企业来讲使用频率最高的一个操作。

3、等待呼叫结果：通常情况下，这里叫做监控更为准确，做为企业主，必须即时的联系机器人筛选出来的客户，或者即时接听机器人转接过来的电话。

4、分配人事的同事在智能电话机器人把电话转交过来时第一时间把电话接起，给面试者做进一步的解答与确认。

5、查看任务结果：每天定时的查看机器人的外呼结果，听机器人的录音，从而联系客户，进行下一步意向确认，这也正是分辨一个机器人是否好坏的最直接体现。

使用智能电话机器人进行面试邀约能一定程度的幫助人事提升工作效率，节约企业成本，提高效益。

如果想进一步了解智能电话机器人的话术制作，可看---话术对一个智能电销外呼机器人的重要性