对公司而言人才是特别重要的。对猎头招聘或是是大型企业时常对人才招聘有着较为旺盛的需求。招骋旺季时人事部门的工作太过饱和很有可能造成招工难，这时候假如能使用ai语音电话机器人帮助在早期开展挑选招骋，对人事部门工作效率会出现非常大的提高。那麼公司怎样利用ai语音电话机器人开展招骋呢？

猎头招聘给企业推荐人才时，通常必须详尽了解公司背景，岗位职责捕获和招聘要求后，划定存有潜在侯选人的猎取范畴，随后跟相关侯选人联系，通过严格的面试挑选后将适合的侯选人推荐给公司。这儿存有1个挑选的过程，而企业招聘也是一样。招聘人才通常必须拨打许多个电话才能够找到1个面试者，许多个面试者才能够得到1个合格者。所以在电话通知环节就会存有1个庞大的工作量。这个时候ai语音电话机器人就能显现出其重要性了。

公司只必须以下几步就能节约大量的打电话時间

1、制订好话术

2、将挑选出来适合的名单导入

3、制订拨打時间。例如：上午9:00-12:00，下午2:00-5:00.设置时间主要是避免在别人休息时间电话过去，遭受打扰而造成拉黑，举报等。

之后智能ai语音电话机器人就可以在沟通过来邀请求职者过来面试，面试过后适合的还可电话通知入职

当然使用ai语音电话机器人开展招骋想要效果好，数据一定要优质，因为数据如果不精准，即便是人工也很难找到适合的求职者；话术优质，话术的好话会直接影响到机器人是否可以做有效对话。这儿涉及的就比较多了：打断设置，开场白怎样简洁有吸引力，逻辑怎样跳转，知识库怎样丰富等等。

人工智能的高速发展带动了不少公司的进步，无论是工作形式还是工作效率，都是一场革命。使用ai语音电话机器人招骋能在电话通知时节约大量時间，并对手上的求职者做好一定的规划。小映能在现有呼叫中心不做代码级修改的情况下，轻松实现基于AI人工智能的智能呼叫中心功能，包括ai语音电话机器人，智能客服系统等，是公司的优质之选。

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